新聞資訊
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HR做背景調查容易犯錯的幾大誤區
大多數公司的做法是，先發offer再啟動背調。這種做法充分考慮了候選人的體驗，會讓候選人更有信息加入公司。因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer并且終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，HR能夠背調的內容有限。目前招聘流程規范的公司，基本都是先發offer再進行背調。
07月 05th, 2021 | 行業資訊企業的HR，要知道人事外包的重要性
隨著用工企業成本的上漲，現在越來越多的企業開始采用人事外包的方式來解決企業的人事事務，那么為什么要進行人事外包呢?下面我們一起來看看。
07月 05th, 2021 | 行業資訊尋求人才培養道路，人才外包為您墊磚鋪路
企業人才到底是自己培養好還是從外直接引進好，這個話題一直在社會上眾說紛紜，并沒有統一的定論。 當前的市場經濟可以說是瞬息萬變，人才資產作為企業的重要資產，發揮著非常重要的戰略作用。企業不管是想要良性循環發展，還是要擴大規模，人才資產都是不可或缺的動力。但是，符合企業文化且適應企業風格，和企業相性好的人才很少會從天而降，那么企業如何培養出這樣的人才就是重中之重。
07月 05th, 2021 | 行業資訊
